Los 26.000 extrabajadores de Endesa, sin luz gratis, ni seguro médico ni ayudas escolares

Los 26.000 extrabajadores de Endesa, sin luz gratis, ni seguro médico ni ayudas escolares

Escrito en 12 abril 2019.

Los 1.200 jubilados y 24.800 trabajadores pasivos o familiares de estos (viudos/as, huérfanos/as) del grupo Endesa dejarán de beneficiarse de la denominada tarifa eléctrica de empleado (precio bonificado) y del seguro médico a partir del próximo 30 de junio, así como de las ayudas escolares, según una reciente sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional que desestima la demanda interpuesta por CC.OO. UGT, CIG y SIE (Sindicato Independiente de Energía).

La sentencia, que ha contado con el voto particular de la presidenta de la sala, Emilia Ruiz-Jarabo, se basa en que los empleados que causan baja por jubilación ordinaria o incapacidad carecen de vínculo contractual con la empresa al acabar la vigencia del convenio colectivo. El Ministerio Fiscal también había solictado una sentencia desestimatoria de la demanda.

Voto particular de la presidenta de la sala

La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional, compuesta por los magistrados Emilia Ruiz-Jarabo, Ramón Gallo y María Carolina San Martín, contiene un voto particular de la primera, que es precisamente la presidenta de la sala. Ruiz-Jarabo afirma que la demanda de los sindicatos «debió de ser estimada, declarando el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo a mantener los beneficios sociales y económicos que venían disfrutando hasta el 31 de diciembre de 2018…. a pesar de carecer de contrato de trabajo en vigor». Y concluye que «la decisión empresarial de suprimir unilateralmente la ventaja otorgada a quienes fueron sus empleados, cónyuges y huérfanos sin compensación alguna es contraria a Derecho, por lo que la demanda debió ser estimada»

Este caso surgió a finales de diciembre de 2018, cuando la empresa propuso la supresión de esos beneficios económicos y sociales de los trabajadores pasivos horas antes de que acabara la prórroga del IV convenio colectivo que había caducado el 31 de diciembre de 2017. La empresa dió por concluida la negociación colectiva el 27 de diciembre de 2018 tras 48 reuniones «en las que los sindicatos no consideraron ninguna de las propuestas de la compañía», según la empresa, que recuerda que «solo días antes del fin del convenio plantearon por fin una sola propuesta, la de ampliar la aplicación de la tarifa de empleado sin límite de consumo».